我们的反种族主义之旅

OMCA反对一切形式的仇恨和种族主义

OMCA反对一切形式的仇恨和种族主义，并与所有受到种族不公正和暴力影响的双性恋社区团结一致。我们的国家和我们的本地社区已经看到基于种族主义、仇外心理和恐华症的暴力事件的悲惨增长。在华侨大学，我们申明，我们的文化和公民空间是为了在我们的博物馆、花园和聚会场所内促进安全和归属。

我们不容忍任何形式的种族主义行为。如果你在我们的校园里目睹或经历了任何有害的行为，请拨打保安电话（510）318-8560寻求帮助。让我们相互问责，在看到歧视时大声说出来。

博物馆馆长兼首席执行官Lori Fogarty介绍了博物馆正在进行的成为一个更加公平、反种族主义机构的旅程--这项工作的历史，目前正在进行的努力，以及OMCA对一个更加公平的未来的愿景。其他页面追踪支持OMCA对多样性、公平、包容和访问的承诺的具体举措，包括博物馆董事会的声明以及与OMCA在公平和反种族主义方面的持续努力有关的文章、演讲和资源链接。我们邀请我们的社区在这个过程中保持联系。

我们董事会的承诺

我们继续渴望成为 "人民的博物馆"，而我们的愿景将要求我们从我们的四面墙开始对抗和打击我们社区的结构性种族主义。

董事会深受鼓舞，并对2020年夏季和秋季由OMCA员工领导的全组织反种族主义设计小组（ADT）的努力深表赞赏，他们合作确定了我们组织内的许多转型机会。

董事会认为社会影响是我们长期目标的核心支柱，通过我们的作用，确保博物馆的财务可持续性。我们设想一个所有员工都能继续茁壮成长的博物馆--为我们的湾区社区提供更好的服务，直到未来。

我们深深致力于推进以下工作。

定义一个反种族主义的组织是什么样的，什么结果可以衡量我们的进展
● 作为个人受托人和集体董事会，在学习如何认识和消除结构性种族主义方面有所发展
● 确保我们的董事会组成具有更多的包容性和多样性
● 在我们的董事会委员会的运作中，为我们更广泛的员工和社区利益相关者群体推动更具包容性和可及的进程
● 支持成为一个反种族主义博物馆的战略和转型工作

通过推动OMCA转变为一个反种族主义组织，我们可以更好地服务我们的利益相关者--我们的社区、我们的支持者和我们的员工。反过来，我们可以成为其他文化机构的典范，告诉他们如何克服结构性的种族主义，并进一步推动我们的集体旅程，走向一个更加多元化、公平、包容和无障碍的世界。

- 加州奥克兰博物馆董事会