OMCA se opone a todas las formas de odio y racismo
OMCA se opone a todas las formas de odio y racismo y se une en solidaridad con todas las comunidades BIPOC afectadas por la injusticia y la violencia racial. Nuestro país y nuestra comunidad local han visto un trágico aumento de la violencia basada en el racismo, la xenofobia y la sinofobia. En OMCA afirmamos que nuestros espacios culturales y cívicos son para fomentar la seguridad y la pertenencia dentro de nuestro museo, jardín y lugar de reunión.
No toleramos ningún tipo de comportamiento racista. Si usted es testigo o experimenta cualquier comportamiento perjudicial mientras está en nuestro campus, por favor llame a Seguridad al (510) 318-8560 para obtener ayuda. Hagamos que cada uno de nosotros sea responsable y hablemos cuando veamos discriminación.
Para más información, lea Nuestro viaje hacia la equidad y el antirracismo y El viaje de nuestro museo hacia la equidad y el antirracismo: El liderazgo de nuestro personal.
Nuestro viaje contra el racismo
Lori Fogarty, directora y consejera delegada, presenta el camino que está recorriendo el Museo para convertirse en una institución más equitativa y antirracista: la historia de este trabajo, los esfuerzos actuales en curso y la visión del OMCA para un futuro más equitativo. En otras páginas se describen las iniciativas específicas que apoyan el compromiso del OMCA con la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso, incluyendo una declaración del Consejo de Administración del Museo y enlaces a artículos, presentaciones y recursos relevantes relacionados con los esfuerzos actuales del OMCA en materia de equidad y antirracismo. Invitamos a nuestra comunidad a mantenerse en contacto a medida que este viaje continúa.
Compromiso de nuestra Junta Directiva
Seguimos aspirando a ser "el Museo del Pueblo", y nuestra visión requerirá que afrontemos y contrarrestemos el racismo estructural de nuestras comunidades, empezando por nuestras cuatro paredes.
La Junta se siente muy inspirada y agradece los esfuerzos de toda la organización para formular equipos de diseño antirracista (ADT) dirigidos por los empleados de la OMCA en el verano y el otoño de 2020, que han definido en colaboración muchas oportunidades de transformación dentro de nuestra organización.
La Junta Directiva considera que el impacto social es un pilar fundamental de nuestros objetivos a largo plazo, apoyado por nuestra función de garantizar la sostenibilidad financiera del Museo. Imaginamos un museo en el que todos los empleados puedan seguir prosperando y creciendo, para servir mejor a nuestras comunidades del Área de la Bahía durante las próximas generaciones.
Estamos profundamente comprometidos con el avance de lo siguiente
● Definir cómo es una organización antirracista y qué resultados medirán nuestro progreso
● Desarrollar como fideicomisarios individuales y como Junta colectiva en el aprendizaje de cómo reconocer y erradicar el racismo estructural
● Garantizar una representación más inclusiva y diversa en la composición de nuestra Junta
● Impulsar procesos más inclusivos y accesibles en las operaciones de nuestros comités de la Junta para nuestros grupos de interés más amplios de empleados y de la comunidad
● Apoyar el trabajo estratégico y de transformación de convertirse en un museo antirracista.
Al impulsar esta transformación de la OMCA en una organización antirracista, podemos servir mejor a nuestras partes interesadas: nuestras comunidades, nuestros seguidores y nuestros empleados. A su vez, podemos servir de modelo para otras instituciones culturales sobre cómo superar el racismo estructural y seguir avanzando en nuestro camino colectivo hacia un mundo más diverso, equitativo, inclusivo y accesible.
- El Consejo de Administración del Museo de Oakland de California
