我们从多样性、公平、包容和机会的角度对重新开放作出的承诺

经过这几个月的就地收容，我们终于到了一个时刻，我们将逐步让工作人员返回校园，然后是你们，我们的访客。我们知道这一时刻带来了期待和兴奋，但也可能带来焦虑和担忧。由于这些原因，我们非凡的OMCA安全团队一直在努力工作，采取尽可能多的安全预防措施，以确保你和我们周围所有人的安全。

我们的安全小组不仅考虑了我们返回时安全的所有方面；他们还将安全预防措施建立在对公平的承诺上，认识到COVID-19对有色人种社区的不成比例的影响。

作为这项工作的一部分，团队制定了以下DEIA承诺，以引导重新开放的规划过程：

• 承认COVID-19危机对我们公众和员工队伍中的不同群体产生了不成比例的影响。在我们为安全重新开放所做的决定中，将那些因在校园工作而接触最多的人和受大流行病影响最大的人的声音/观点放在中心位置。 
• 寻求方法来提升和支持那些在我们社区内受大流行病影响最大的人。 
• 在我们对外和对内沟通COVID-19病毒的方式上，减少偏见和耻辱。 
• 将OMCA的安全再开放政策作为集体安全社区协议发布和传播，促进买入和对话，而不是限制和强加。 
• 将OMCA的使命、价值和目标作为所有决策的中心，并以丰富的心态行事，以便找到创新的解决方案，确保所有员工、合作伙伴和访客的身体安全和精神健康。
• 通过积极的自我反思和以同情心为重点的成长倾听，保持对社会构建的多样性动态的意识。 

"游客体验部副主任克里斯蒂娜-杨说："在游客体验部，我们的工作是确保我们为欢迎和吸引游客所作的决定是包容性的，这意味着确保它们不会对我们社区内的人和团体产生不同的负面影响。"在大流行的早期，当安全小组聚集在一起并开始确定我们的工作时，我们知道我们不能让我们的COVID-19安全决定反映出大流行对我们社区和全球产生的不成比例的负面影响。我们认为这是一个提升受影响最严重的人的机会"。 

一线工作人员团队，包括游客体验助理和画廊导游，扩大了其安全风险分析阶段，包括大流行的社会影响分析，包括研究项目，揭示了各种不同的影响，从对亚裔美国人社区的负面偏见，到不公平的医疗服务，再到数字鸿沟。这项研究随后被纳入我们的DEIA承诺中，成为我们政策决定的基础。 

我们准备在6月11日至13日欢迎我们的会员回来，然后在6月18日举行免费的重新开放周末，我们期待着看到你回到校园，并希望你能与我们一起提高我们社区的这些承诺！