Nuestro compromiso con la reapertura a través de la lente de la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso
Después de estos meses de refugio en el lugar, finalmente estamos en un momento en el que gradualmente traeremos al personal de vuelta al campus, seguido por ustedes, nuestros visitantes. Sabemos que este momento trae consigo anticipación y emoción, pero también quizás ansiedad y preocupación. Por estas razones, nuestro extraordinario equipo de seguridad de la OMCA ha estado trabajando duro para poner en marcha las mayores precauciones de seguridad posibles para garantizar su seguridad y la de todos los que nos rodean.
Nuestro equipo de seguridad no sólo ha tenido en cuenta todos los aspectos de lo que significa estar seguro al regresar, sino que también ha basado las precauciones de seguridad en un compromiso con la equidad, reconociendo los impactos desproporcionados de COVID-19 en las comunidades de color.
Como parte de este trabajo, el equipo ha desarrollado los siguientes compromisos de la DEIA para navegar por el proceso de planificación de la reapertura:
- Reconocer el impacto desproporcionado de la crisis del COVID-19 en diferentes grupos dentro de nuestro público y fuerza laboral. Centrar las voces/perspectivas de los más expuestos por su trabajo en el campus y de los más afectados por la pandemia en las decisiones que tomemos para una reapertura segura.
- Buscar formas de elevar y apoyar a los más afectados por la pandemia en nuestras comunidades.
- Mitigar los prejuicios y el estigma en la forma de comunicar el virus COVID-19 tanto externa como internamente.
- Publicar y comunicar las políticas de reapertura segura de la OMCA como acuerdos colectivos de comunidad segura, promoviendo la aceptación y el diálogo en lugar de la restricción y la imposición.
- Mantener la misión, los valores y los objetivos de OMCA en el centro de toda la toma de decisiones y actuar con una mentalidad de abundancia para encontrar soluciones innovadoras que garanticen la seguridad física y el bienestar mental de todo el personal, los socios y los visitantes.
- Ser consciente de las dinámicas de diversidad construidas socialmente mediante la autorreflexión activa y la escucha compasiva centrada en el crecimiento.
"En el equipo de Experiencia de los Visitantes, nuestro trabajo es asegurarnos de que las decisiones que tomamos para dar la bienvenida y atraer a los visitantes sean inclusivas, y eso significa garantizar que no tengan un impacto negativo dispar en las personas y grupos de nuestra comunidad", dijo la Directora Asociada de Experiencia de los Visitantes, Christina Young. "Al principio de la pandemia, cuando el equipo de seguridad se reunió y comenzó a definir nuestro trabajo, sabíamos que no podíamos permitir que nuestras decisiones de seguridad en COVID-19 reflejaran el impacto negativo desproporcionado que la pandemia ha tenido en nuestra comunidad y en el mundo. Vimos esto como una oportunidad para elevar a los más afectados".
El equipo de personal de primera línea, que incluye a los Asociados de la Experiencia del Visitante y a los Guías de Galería, amplió su fase de análisis de los riesgos de seguridad para incluir un análisis del impacto social de la pandemia, incluyendo proyectos de investigación que sacaron a la luz una variedad de impactos dispares, desde los prejuicios negativos hacia las comunidades asiático-americanas hasta el acceso desigual a la atención sanitaria, pasando por la brecha digital. Esta investigación alimentó nuestros Compromisos DEIA, que han sido la base de nuestras decisiones políticas.
Mientras nos preparamos para dar la bienvenida a nuestros miembros del 11 al 13 de junio, seguido de nuestro fin de semana de reapertura gratuito el 18 de junio, esperamos verle de vuelta en el campus y esperamos que se una a nosotros para elevar estos compromisos en nuestra comunidad.